"la preparación mental es convencerse a sí mismo de que puede conseguir un empleo. Así, el primer elemento que se ha de tener en cuenta en la preparación mental es la autoestima.(Diario Expansion 19/9/11)
APTITUD, ACTITUD Y CONTACTOS
Algunas orientaciones para buscar trabajo en los tiempos actuales
Nuevas tecnologíasUsar el reclutamiento 2.0 y 3.0: tanto Linkedin como redes sociales tipo Xing, Facebook y Twitter pueden ser vías alternativas a las páginas de empleo como Infojobs y Monster.
Información La cantidad de datos disponibles sobre las empresas puede ayudar a conocer con mucha precisión
quién está ofreciendo el empleo y planear qué se puede dar.
El currículum A la hora de confeccionarlo, hay que adaptarlo a la vacante y omitir aspectos secundarios e incluir otros que destaquen en su candidatura.
El networking El contacto es clave, aunque la materia prima debe ser buena. Además de la formación, la actitud y la predisposición son también importantísimas.
El inglésAspecto que en los licenciados ya se da por supuesto. De hecho, muchas entrevistas de trabajo se hacen en esa lengua.
Las prácticas Otro hecho diferencial importante y si han sido en el extranjero, todavía mejor.
La imagen Durante un proceso de selección se analiza todo, desde las faltas de ortografía hasta cómo se contesta al teléfono y, por supuesto, aspectos como el vestir y la presencia.
Fuente: Magazine La vanguardia 4/9/11
Para que te contraten Anters de ir a la entrevista acude a "San Google" e infórmate sobre el ramo de la empresa a la que estás solicitando empleo, sobre todo si es un corporativo con varios giros.(Lourdes Arenas, project manager especialista en la formación de equipos de trabajo creativos)
La entrevista es como una cita con un cliente a quien le quieres vender un producto, y ese producto eres tú. Una presentaci¯n impecable, la puntualidad y mostrar seguridad en ti mismo son fundamentales para tener una entrevista exitosa(Angeles González)
No hables de más. Hazlo sin rodeos y honestamente. Comenta tus aciertos, pero también los errores que has cometido en trabajos anteriores y que te han servido para crecer (Luz María Ramírez consultora RRHH).
En un CV los datos de contacto personal deben estar muy claros. No hay que poner direcciones electrónicas complicadas o que no coincidan con el nombre.(Silvia Itzel Pérez consultora en reclutamiento en HSBC).
La peor estrategia es la de la "escopeta", disparar tu CV para todos lados y enviarlo a 500 empresas diferentes. Mejor enfócate en las cinco empresas que te gustaría trabajar (Rogelio Salcedo)
En la actualidad la gente que no trabaja en equipo no nos sirve. Si te gusta trabajar de manera independiente, dedícate a ser escritor o artista, pero si quieres ser parte de una empresa, debes trabajar en equipo (Jorge de Jesús Arellano).
Noventa por ciento de las empresas no devuelven los mensajes electrónicos ni las llamadas telefónicas para decirte que no eres la persona idónea para la vacante. (Mónica de la Rosa)
Fuente: Revista Selecciones Septiembre 2011
40 Millones de parados y algunos se quejan de que no encuentran talento
Nuevas tecnologíasUsar el reclutamiento 2.0 y 3.0: tanto Linkedin como redes sociales tipo Xing, Facebook y Twitter pueden ser vías alternativas a las páginas de empleo como Infojobs y Monster.
Información La cantidad de datos disponibles sobre las empresas puede ayudar a conocer con mucha precisión
quién está ofreciendo el empleo y planear qué se puede dar.
El currículum A la hora de confeccionarlo, hay que adaptarlo a la vacante y omitir aspectos secundarios e incluir otros que destaquen en su candidatura.
El networking El contacto es clave, aunque la materia prima debe ser buena. Además de la formación, la actitud y la predisposición son también importantísimas.
El inglésAspecto que en los licenciados ya se da por supuesto. De hecho, muchas entrevistas de trabajo se hacen en esa lengua.
Las prácticas Otro hecho diferencial importante y si han sido en el extranjero, todavía mejor.
La imagen Durante un proceso de selección se analiza todo, desde las faltas de ortografía hasta cómo se contesta al teléfono y, por supuesto, aspectos como el vestir y la presencia.
Fuente: Magazine La vanguardia 4/9/11
Para que te contraten Anters de ir a la entrevista acude a "San Google" e infórmate sobre el ramo de la empresa a la que estás solicitando empleo, sobre todo si es un corporativo con varios giros.(Lourdes Arenas, project manager especialista en la formación de equipos de trabajo creativos)
La entrevista es como una cita con un cliente a quien le quieres vender un producto, y ese producto eres tú. Una presentaci¯n impecable, la puntualidad y mostrar seguridad en ti mismo son fundamentales para tener una entrevista exitosa(Angeles González)
No hables de más. Hazlo sin rodeos y honestamente. Comenta tus aciertos, pero también los errores que has cometido en trabajos anteriores y que te han servido para crecer (Luz María Ramírez consultora RRHH).
En un CV los datos de contacto personal deben estar muy claros. No hay que poner direcciones electrónicas complicadas o que no coincidan con el nombre.(Silvia Itzel Pérez consultora en reclutamiento en HSBC).
La peor estrategia es la de la "escopeta", disparar tu CV para todos lados y enviarlo a 500 empresas diferentes. Mejor enfócate en las cinco empresas que te gustaría trabajar (Rogelio Salcedo)
En la actualidad la gente que no trabaja en equipo no nos sirve. Si te gusta trabajar de manera independiente, dedícate a ser escritor o artista, pero si quieres ser parte de una empresa, debes trabajar en equipo (Jorge de Jesús Arellano).
Noventa por ciento de las empresas no devuelven los mensajes electrónicos ni las llamadas telefónicas para decirte que no eres la persona idónea para la vacante. (Mónica de la Rosa)
Fuente: Revista Selecciones Septiembre 2011
40 Millones de parados y algunos se quejan de que no encuentran talento
El economista liberal Tyler Cowen, cuyos ensayos son auténticos bestsellers en el país del Tío Sam, dice que la nueva era económica marcada por la irrupción de Internet (y los Facebook y los Twitter) traerá muchas ventajas para los usuarios pero casi ningún empleo adicional para las economías occidentales. ¿Sabes cuánta gente emplea la megaempresa Facebook, el terror de todas las compañías tecnológicas? Apenas unos cientos.
Curiosamente, lo que más crece con fuerza, ya sea en Estados Unidos o en Alemania, son los trabajos a tiempo parcial, según los últimos estudios de la consultora McKinsey. Y también los periodos de prácticas gratuitas para los jóvenes, que se están convirtiendo en una nueva característica del mercado laboral ya sea en Estados Unidos, en Europa o en China.
Al mismo tiempo, se están produciendo llamativos fenómenos que tal vez den alguna pista de por dónde van los tiros. Hay plataformas online como oDesk, que se están conviertiendo en un exitoso mercado que pone en contacto a las empresas y los individuos con los freelances o los trabajadores autónomos. Cientos de miles de freelances de todo el mundo, con su nombre y apellidos y su historial detrás, están en la base de datos del sistema. oDesk se queda con una pequeña comisión y consigue dar otra vuelta a la industria de la subcontratación. Este verano, unas 250.000 empresas habían contratado a más de un millón de trabajadores de variopintas nacionalidades, consiguiendo enormes ahorros en la factura final. Otros ejemplos son freelancer.com o Mechanical Turk (una empresa propiedad de Amazon que permite hacer microtrabajos). Así que un filipino o un nigeriano acaban haciendo un pequeño trabajo, a precio competitivo, para una empresa canadiense o española. ¿No es esto un paso hacia una especie de mercado laboral mundial? ¿En qué medida cambiará cualitativa y cuantitativamente el empleo? Habrá que reflexionar.
Otro tema curioso es que pese la brutal legión de parados mundiales, algunos sectores y regiones del mundo sufren escasez de talento. Tal vez el lugar más visible sea Silicon Valley, donde se vive un boom por las posibles salidas a bolsa de Facebook, Groupon y otras firmas. Ingenieros, ejecutivos y programadores de software reciben las ofertas salariales más golosas. El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg suele decir que la diferencia entre un trabajador normal y uno con talento, no es que este último sea mejor, sino que el trabajador con talento es cien veces mejor, imprescindible. No se encuentran determinados perfiles y hay que sacar la chequera. Pero esta sorprendente situación, más de la perspectiva española, no sólo se da en el valle californiano. Hay grandes empresas, como Lockheed Martin, que se quejan de que en Estados Unidos no hay los suficientes ingenieros para cubrir las vacantes que dejarán las decenas de miles de ingenieros que se jubilarán en los próximos años. Walmart, el mayor empleador de Estados Unidos, ve una tremenda y preocupante escasez en el campo del merchandising.
Fuente: Revista Capital 18/9/11
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