18 Profesionales del campo de RRHH les hemos pedido nos cuenten que es lo que pasa tras las puertas de las oficinas. Lee deternidamente sus consejos ya sea para obtener un empleo o para conservar el que ya tienes.
El curriculum vitae : hoy las personas que buscan empleo necesitan ocuparse no solo de su curriculum, sino también de la imagen pública que proyectan en las redes sociales. Algunos reclutadores usan las redes para apoyarse en el proceso de seleccion de personal.
En un CV los datos de contacto personal deben estar muy claros. No hay que poner direcciones electrónicas complicadas o que no coincidan con el nombre
Cuando se busca empleo, lo ideal es comunicarlo a todos los circulos sociales(amigos, vecinos). Un excelente medio para estar al alcance de los reclutadores es Linkedin. com. Hoy dia es la red social laboral más importante a nivel mundial.
De acuerdo a nuestra experiencia en el reclutamiento para cargos directivos, la mejor forma de encontrar trabajo es a través de headhunters y referencias de conocidos.
Los reclutadores son un filtro importante. Reducen el tiempo y desgaste de la búsqueda de candidatos, ya que realizan una entrevista cuidadosa y analizan la actitud y habilidades del aspirante. Se dedican principalmente a los mandos superiores y algunos a otros niveles por petición y bajo aceptación de la agencia reclutadora.
La peor estrategia es la de la "escopeta": disparar tu CV para todos lados y enviarlo a 500 empresas diferentes. Mejor enfócate en las 5 empresas en que te gustaria trabajar.
El CV que más recuerdo era un documento de 15 hojas con información desde el parvulario, y detalles personales sin estructura lógica ni cronologia clara. Incluia una foto de la fiesta de 15 años de la candidata ¡Fatal!
No debemos olvidar que existe un sinfin de posibiliddes para enviar nuestro CV, ya que, independientemente de nuestros conocimientos, las empresas cuentan con diversas áreas en las cuales podemos encajar sin necesidad de contar con la experiencia o la preparación.
No es necesario que anotes tus sueldos anteriores ni cuantos autos has tenido. mejor escribe concretamente que has hecho por las empresas en las que has trabajado.
Lo descriptivo o llamativo del titulo de tu CV llevará al reclutador a abrirlo, si lo enviaste por correo electrónico, o a leerlo si está impreso y lo tiene en su escritorio. Es tu primera estrategia de ventas como candidato al puesto. Por ejemplo : Analista contable con 3 años de experiencia o Diseñador gráfico especialista en diseño web.
LA ENTREVISTA
La entrevista es como una cita con un cliente a quien le quieres vender un producto y ese producto eres tú. Una presentación impecable, la puntualidad y mostrar seguridad en ti mismo son fundamentales para tener una entrevista exitosa.
De la vista nace el amor. Te debe llamar la atención el candidato desde que se sienta. Si un director creativo llega con traje y muy bien peinado, tal vez no lo entreviste o no le voy a creer. Los artistas y creadores tienen un perfil muy especial.
No hables de más. Hazlo sin rodeos y honestamente. Comenta tus aciertos, pero también los errores que has cometido en trabajos anteriores y que te han servido para crecer.
A los directores y gerentes no les gusta escuchar historias de conflictos, ni tampoco, a un candidato que habla mal de sus jefes o empleos anteriores. El aspirante debe concentrarse en lo bueno y en lo que podria aportar y no perder tiempo mencionando lo que no le funcionó.
Antes de ir a la entrevista acude a San Google e infórmate sobre el ramo de la empresa a la que estás solicitando empleo, sobre todo si es un corporativo con varios giros.
Asistes a una entrevista para un trabajo especifico, pero también es una oportunidad para que te conozcamos y en caso de que no cubras el perfil deseado, tener presente tu curriculum para una futura oportunidad. Mi base de datos es de personas ya entrevistadas a las que invitamos a participar en diferentes proyectos.
Haz simulacros para diversos tipos de entrevista. Asi estarás preparado para las reales y podrás desenvolverte con mayor confianza en ti mismo. Si es posible , graba los simulacros para que analices tus errores.
Quizá te reúnas con un entrevistador rudo que te hará preguntas incómodas para hacerte dudar. Preparate bien: identifica tus fortalezas y debilidades, y se honesto al responder.
Por lo general, una empresa con buenas prácticas no hace preguntas indiscretas ni investigaciones sobre la vida personal de los solicitantes de empleo. Lo que nos interesa es la experiencia y el talento.
Fuente : Revista Selecciones Septiembre 2011
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